Ako ste bili diskriminirani od strane privatnog subjekta ili pojedinca, možete pokrenuti građansku parnicu pred sudom.
Ovaj se postupak također primjenjuje ako vas je javno tijelo diskriminiralo u kontekstu privatnopravnog ugovora (kao što je ugovor o radu ili ugovor o pružanju dobara ili usluga).
Sadržaj prigovora
U svom zahtjevu trebali biste:
- pružiti informacije koje ukazuju na to da vjerujete da je došlo do diskriminacije (uključujući osnove) (tko, što, kada, kako)
- navesti zakonske odredbe koje su povrijeđene
- navesti iznos tražene naknade
- priložiti relevantne dokumente koji potkrepljuju vaše mišljenje, ako postoje
Nalozi koji se mogu tražiti od suda:
Svojom tužbom možete zahtijevati od suda da učini jedno ili sve od sljedećeg: prvo, da proglasi da ste bili diskriminirani od strane tuženika. Drugo, narediti tuženiku da prestane sa svim daljnjim diskriminirajućim radnjama. Treće, naložiti tuženiku da vam isplati naknadu za pretrpljenu diskriminaciju.
Postupak
Pritužbe zbog diskriminacije u Hrvatskoj regulirane su Zakonom o obveznim odnosima, Zakonom o parničnom postupku i Zakonom o suzbijanju diskriminacije, koji ublažava pojedine odredbe prethodnih kako bi podnositelju olakšali postizanje pravde.
U načelu, zahtjevi za naknadu štete zbog diskriminacije ne mogu se ostvariti nakon što prođu tri godine od trenutka kada ste saznali za diskriminaciju, a u svakom slučaju pet godina od počinjenja diskriminirajuće radnje.
Međutim, u nekim posebnim područjima ili slučajevima postoje posebni rokovi za podnošenje pritužbe zbog diskriminacije. Stoga je važno saznati rokove za svoj zahtjev i podnijeti ga što je prije moguće.
Procjena suda
Sud će prvo procijeniti jeste li bili diskriminirani. Kad se radi o predmetima koji se tiču diskriminacije, sud će biti dužan prebaciti teret dokazivanja. To znači da prvo morate sudu dostaviti dokaze da je došlo do diskriminacije. Dužnost pružanja ovih dokaza naziva se teretom dokazivanja.
Ako sud smatra da činjenice koje ste podnijeli daju povoda za razumnu pretpostavku da se takva povreda doista dogodila, zaključit će da ste bili diskriminirani osim ako vaš protivnik (poslodavac ili pružatelj usluga) ne može pružiti dovoljno objašnjenje za način na koji ste tretirani. Teret dokazivanja, odnosno obveza dokazivanja da su radnje zakonite i opravdane, tada se prebacuje na vašeg protivnika. To obično znači da je na njemu da pokaže da način na koji se prema vama postupalo nije imao nikakve veze s vašim karakteristikama (spolom, dobi, rasom, etničkim podrijetlom, vjerom ili uvjerenjem, invaliditetom itd.) ili da je postojao legitiman, objektivan i razuman razlog za različito postupanje.
Naknada
Sud može obvezati vašeg protivnika da ispravi situaciju. Može narediti vašem protivniku da prestane s diskriminacijom, da vas vrati na vaš prethodni položaj ili vam dodijeli naknadu. Naknada može uključivati naknadu materijalne (novčane) i moralne (neimovinske) štete. Visinu naknade utvrđuje sud.