Diskriminacija je zakonom zabranjena u svim pravnim radnim odnosima, bilo da ste zaposleni u državnoj ustanovi ili kod privatnog poslodavca.
Radni odnosi obuhvaćaju pristup zaposlenju (uključujući oglase za posao, zapošljavanje), probnim rokovima, radnim uvjetima (napredovanje, obuka itd.), plaćama i otkazima, a diskriminacija je u tim područjima zabranjena. Zabranjena je diskriminacija u odnosu na radnike i samozaposlene.
Zabrana diskriminacije pri zapošljavanju odnosi se na javne i privatne ustanove, subjekte i pojedince. Državna služba, carinska služba i vojna služba, kao i posebne službe u Ministarstvu unutarnjih poslova (poput policije ili vatrogasaca i službi spašavanja) i Uprave za zatvorski sustav, podliježu istoj zabrani diskriminacije.
Hrvatski Zakon o radu izričito zabranjuje bilo kakvu izravnu ili neizravnu diskriminaciju u području zaposlenja i uvjeta zaposlenja, uključujući uvjete zapošljavanja, napredovanja, profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije.
Međutim, postoje iznimke, poput profesionalnih zahtjeva i pozitivne diskriminacije, koji su izričito primjenjivi na zapošljavanje i dopuštaju ili zahtijevaju od poslodavca da izabere ili favorizira određenu vrstu zaposlenika.
Pristup zaposlenju i oglašavanju
Zabranom diskriminacije poslodavcima je zakonom zabranjeno objavljivanje oglasa za posao u kojem se daje prednost zaposlenicima određenog spola, dobi, nacionalnosti ili po drugim zabranjenim osnovama.
primjer Oglas za posao koji traži mlade i atraktivne osobe za rad u ugostiteljstvu ili odvraća osobe starije od 50 godina da se prijave za posao je diskriminatoran.
Razgovor za posao
Zabrana diskriminacije također zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju kandidate za posao tijekom cijelog procesa zapošljavanja. To uključuje pojedinačne faze zapošljavanja kao što su pregled prijava, razgovori za posao, testiranja itd.
primjer Poslodavci na razgovoru za posao ne bi smjeli postavljati pitanja o trudnoći ili planovima za majčinstvo, obiteljskom ili bračnom statusu, vjerskim uvjerenjima, članstvu u političkoj stranci ili sindikatu.
Uvjeti rada, napredovanje i usavršavanje
Zakon zabranjuje poslodavcima diskriminaciju zaposlenika pri određivanju uvjeta rada, dodjeli napredovanja i uključivanju zaposlenika u obuku ili stručno usavršavanje.
primjer Zabranjena je oglašavati da samo radnici određene dobi imaju pravo na napredovanje ili obuku.
Jednaka naknada za rad
Imate pravo na jednaku plaću za jednak rad. To znači da zaposlenici neovisno o spolu i rodu trebaju dobiti jednaku plaću za obavljanje istog ili većinski sličnog posla. To se odnosi i na različite poslove koji su jednaki u pogledu zahtjeva prema zaposleniku.
primjer Zaposlenik i zaposlenica, koji su u istom radnom odnosu i rade isti ili uglavnom sličan posao, ne bi trebali primati bitno različitu plaću.
Otkaz ugovora o radu
Ne smijete biti otpušteni samo zato što pripadate skupini ljudi određene nacionalnosti, spola, dobi, vjerskih uvjerenja ili drugih karakteristika koje predstavljaju zabranjene osnove za diskriminaciju.
primjer Zabrana diskriminacije bit će povrijeđena ako poslodavac treba otpustiti radnike, a odluči da će prvo otpustiti radnike određene dobi. Poslodavac u slučaju otkaza u obzir može uzeti samo ono što se odnosi na obavljanje posla.
Do kojih kršenja ljudskih prava može doći?
Zabrana diskriminacije bit će povrijeđena ako vas poslodavac ne zaposli, ne unaprijedi ili na drugi način prema vama postupa lošije od drugih zaposlenika samo zato što pripadate skupini ljudi s određenim karakteristikama (dob, spol, nacionalnost itd.).
S druge strane, ako pripadate nekoj od navedenih skupina, ali dobijete otkaz iz drugog razloga, poput kvalitete vašeg rada ili kršenja internih pravila vašeg poslodavca, zabrana diskriminacije neće biti povrijeđena.
Kako se žaliti
Ako smatrate da ste diskriminirani od strane poslodavca, možete podnijeti pritužbu Državnom inspektoratu ili sudu opće nadležnosti.
Ako smatrate da ste bili diskriminirani u selekcijskom postupku za državnu službu ili tijekom rada u državnoj službi, možete podnijeti pritužbu višoj instituciji, a potom i upravnom sudu.
Pročitajte više o tome kako se žaliti.