Postoje određene situacije u kojima se povlašteni tretman daje osobama s posebnim karakteristikama koje su u nepovoljnom položaju. To se obično radi kako bi se ispravila nejednakost koja postoji u praksi. Povlašteni tretman u tim situacijama neće se smatrati diskriminirajućim.
Pozitivna diskriminacija očituje se u situacijama u kojima se poduzimaju koraci da se pomogne ili osnaži određene skupine osoba koje su iz povijesnih, ekonomskih ili drugih razloga u nepovoljnom položaju u pristupu zaposlenju, obrazovanju i obuci. Takav povlašteni tretman ima za cilj ispraviti nejednakost koja postoji u društvu. Pozitivna diskriminacija također se naziva “posebnim mjerama” ili “afirmativnom akcijom”.
Poslodavci mogu poduzeti posebne mjere kako bi pomogli ljudima ili određenim skupinama koje su na neki način u nepovoljnom položaju u odnosu na zaposlenje ili imaju posebne potrebe koje se razlikuju od potreba ljudi koji ne pripadaju toj skupini.
primjer Sveučilište može poduzeti inicijativu da potakne žene da se u većoj mjeri prijavljuju za određene predmete na kojima su žene često nedovoljno zastupljene, npr. STEM. Velika tvrtka može provoditi poseban program zapošljavanja s ciljem zapošljavanja većeg broja zaposlenika iz romske zajednice.
Uvjeti za primjenu
Da bi se primijenila iznimka pozitivne diskriminacije, izbor i potreba za takvom politikom moraju biti objašnjeni, mjere koje se koriste moraju biti razmjerne i takva politika mora biti unaprijed najavljena.
primjer Iznimka pozitivne diskriminacije ne bi bila pravilno primijenjena da je poslodavac odbio zaposliti bolje kvalificiranog muškarca da bi dao prednost manje kvalificiranoj ženi, a da politika davanja prednosti ženama nije bila unaprijed objavljena.