Navođenje na diskriminaciju događa kada osoba navodi drugu osobu da diskriminira treću osobu.
Zabranjeno je nekome reći ili nekoga natjerati da diskriminira drugu osobu zbog njezine rase ili etničke pripadnosti, invaliditeta, vjere ili uvjerenja, seksualne orijentacije, dobi, roda ili drugih karakteristika.
primjer Voditelj poduzeća zabranjuje kadrovskoj službi da zapošljava Romkinje ili žene starije od 50 godina ili zahtijeva da se zapošljavaju samo mlade žene. Agencija za zapošljavanje odbija posao lezbijki ili gej osobi jer je tvrtka koja koristi njihove usluge dala takvu uputu.
Zabrana diskriminacije nije povrijeđena ako u slučaju navođenja koje možda ima negativan učinak, ali nije povezano s diskriminacijskim osnovama.
primjer Ako šef tvrtke naloži voditelju jedinice da određenom zaposleniku uskrati napredovanje, ne radi se o navođenju na diskriminaciju ako se odbijanje napredovanja temelji na objektivnim razlozima vezanim za obavljanje posla.