Koji su opći uvjeti za organiziranje štrajka?
Ustav štiti pravo svakoga na štrajk. Štrajk mogu proglasiti sindikati, zaposlenici i predstavnici zaposlenika.
važno Štrajk je konačno sredstvo za postizanje cilja u kolektivnom interesnom sporu i moraju mu prethoditi pregovori radi postizanja sporazuma. Pravo na štrajk može se ostvariti samo ako ti pregovori propadnu.
Zakonom o radu propisana je procedura po kojoj se odlučuje o štrajku. Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se štrajk organizira. Štrajk se ne može započeti prije okončanja postupka mirenja kada je takav postupak predviđen, odnosno prije provedbe drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele. Štrajk se mora prekinuti ako je o tome postignut dogovor između strana u sporu ili ako je štrajk proglašen nezakonitim.
Do kojih kršenja ljudskih prava može doći?
Ako ste na bilo koji način spriječeni štrajkati kada na to imate zakonsko pravo, uključujući otpuštanje s posla zbog štrajka, to može predstavljati povredu vaše slobode izražavanja ili slobode okupljanja.
U ovom vodiču pročitajte više o slobodi izražavanja i slobodi okupljanja i udruživanja.