Sklapanje ugovora o radu prvi je korak u novi radni odnos.
Ugovor o radu
U ovoj fazi morate predočiti identifikacijski dokument i dostaviti osobne podatke kao što su osobni identifikacijski broj i adresa.
Više o ovim zahtjevima možete pročitati u Zakonu o radu. Dodatni standardi mogu se primijeniti ako ste zaposleni u javnom sektoru kao javni službenik. U tom slučaju više informacija možete pronaći u Zakonu o državnim službenicima.
Zakonitost
Prikupljanje i kasnije korištenje vaših podataka od strane poslodavca moraju odgovarati zahtjevima navedenim u Općoj uredbi o zaštiti podataka.
Razmjernost
Prikupljanje vaših podataka od strane potencijalnog poslodavca mora biti razmjerno, odnosno nužno i prikladno za određenu svrhu, a ne velikog opsega.
Informacije
Obveza poslodavca je informirati vas koje vrste podataka obrađuje i za koje legitimne ciljeve.
Zabranjeno prikupljanje i korištenje
Poslodavac smije od vas i drugih institucija prikupljati samo one osobne podatke koji su objektivno povezani s vašim radnim obvezama i kvalifikacijama. Poslodavcu nije dopušteno prikupljati određene osjetljive informacije o vama, na primjer, o vašoj vjeri, bračnom statusu ili kaznenoj evidenciji, osim ako su takvi podaci od ključne važnosti za vaše poslovne obveze, pri čemu poslodavac osigurava da se ne postupa diskriminirajuće.
Povjerljivost
Poslodavac je dužan zaštititi vaše podatke od znatiželje kolega ili trećih osoba. Vaši podaci ne mogu se podijeliti s drugim osobama izvan organizacije, osim kada se podaci moraju predati tijelima javne vlasti sukladno zakonu, na primjer, poreznoj upravi.
O kakvom kršenju ljudskih prava može biti riječ?
Ako se potencijalni poslodavac nije pridržavao gore navedenih načela, moguće je da je povrijedio vaše pravo na privatni život. Štoviše, prikupljanjem posebnih kategorija osobnih podataka, kao što su obiteljski ili bračni status, trudnoća, vjerska pripadnost, pripadnost političkoj stranci, nacionalno ili etničko podrijetlo i prijašnja osuđivanost, dodatno je moguća povreda zabrane diskriminacije.