Postoji nekoliko situacija u kojima se vaši osobni podaci mogu obrađivati u vezi sa zapošljavanjem, uključujući kada se prijavljujete za posao i tijekom cijelog razdoblja zaposlenja. Ako se podaci ne obrađuju zakonito, to može dovesti do povrede prava na privatni život.
Poslodavac od vas može tražiti da dostavite određene osobne podatke, pohraniti prikupljene podatke ili ih čak podijeliti s trećim stranama (na primjer, s poreznom upravom). Vaš poslodavac također može nadzirati vašu komunikaciju (telefon, e-poštu i korištenje interneta) i provoditi videonadzor na radnom mjestu.
O kakvom kršenju ljudskih prava može biti riječ?
Sve te aktivnosti zadiru u vaše pravo na privatni život. To, međutim, ne znači da poslodavac ne smije prikupljati i pohranjivati nikakve podatke, već prikupljanje mora biti provedeno na zakonit i razmjeran način, poštujući vašu privatnost.
O ovom odjeljku
Ovaj odjeljak ima za cilj provesti vas kroz različite situacije i pomoći vam da procijenite je li vaš poslodavac zakonito upravljao vašim osobnim podacima te je li vaša privatnost bila primjereno zaštićena.