Izravna diskriminacija događa se kada se osobi uskraćuju prava ili se prema njoj postupa nepovoljnije bez objektivnog razloga samo zbog jedne ili više njezinih karakteristika, odnosno onoga što ona jest.
Izravna diskriminacija često je rezultat stereotipa koje ljudi imaju o određenim skupinama.
Da bi osoba pokazala da je izravno diskriminirana, treba usporediti tretman koji je imala s tretmanom osobe koja nema njezinu karakteristiku (zaštićena osnova ili karakteristika).
Slučajevi izravne diskriminacije mogu se pojaviti u svim područjima života, poput radnog okruženja, pristupa dobrima i uslugama te u pogledu socijalnih naknada i obrazovanja. U ovom Vodiču također možete pročitati više o situacijama u kojima dolazi do diskriminacije.
primjer Slučajevi izravne diskriminacije pri zapošljavanju mogu uključivati odbijanje zaposlenja samo zato što ste, na primjer, Rom ili žena starija od 45 godina, otpuštanje osobe zbog trudnoće, isplaćivanje veće plaće muškarcu nego ženi za obavljanje istog posla. U obrazovnom kontekstu, izravna diskriminacija događa se kada dijete nije primljeno u školu jer je njegova obitelj određene vjere, na primjer muslimanske ili pravoslavne. U području usluga, primjeri izravne diskriminacije bili bi odbijanje ulaska u klub osobi zbog tamnije boje kože ili uskraćivanje pristupa hotelu osobi jer je, na primjer, Rom, gej ili lezbijka.
Izravna diskriminacija također pokriva situacije u kojima se prema osobi postupa nepravedno jer je povezana s nekim (kao što je rođak, prijatelj ili kolega). Ovo je diskriminacija po povezanosti.
primjer Poslodavac odbija poslati zaposlenika na tečaj jer zaposlenik otvoreno podržava lokalnu LGBTIQ organizaciju iako sam nije gej.
Izravna diskriminacija također uključuje slučajeve u kojima se prema osobi postupa nepravedno zbog pogrešne pretpostavke. Ovo je diskriminacija na temelju pretpostavke.
primjer Osobi nije ponuđen posao ili joj je odbijena usluga jer poslodavac ili pružatelj usluge pogrešno smatra da je ta osoba musliman, Rom ili gej.
U nekim, vrlo ograničenim slučajevima, izravno različito postupanje ne mora predstavljati diskriminaciju. Za više o takvim slučajevima, pogledajte iznimke.