Postoje određene situacije kada poslodavac može inzistirati na uvjetima koji se odnose na dob zaposlenika, kao što je zapošljavanje osobe određene dobi ili s minimalnim brojem godina iskustva. Ako su ovi zahtjevi pravilno obrazloženi, neće se smatrati diskriminirajućima.
Razlika u postupanju na temelju dobi nije diskriminirajuća kada je objektivno i razumno opravdana legitimnim ciljem, uključujući legitimnu politiku zapošljavanja, tržište rada i ciljeve strukovnog osposobljavanja te ako su sredstva za postizanje tog cilja prikladna i neophodna.
primjer Primjeri takvih razlika uključuju: postavljanje minimalnih uvjeta starosti, radnog staža ili iskustva za pristup zapošljavanju ili prednostima povezanim sa zapošljavanjem, postavljanje maksimalne dobi za zapošljavanje na temelju zahtjeva za osposobljavanje ili razumnog razdoblja zaposlenja prije umirovljenja. Na primjer, može se uvjetovati radno iskustvo od 15-20 godina ako je to potrebno za obavljanje vrlo složenog posla.
Pročitajte više o zabrani diskriminacije pri zapošljavanju i diskriminaciji na temelju dobi.