Ako je osoba tretirana nejednako u usporedbi s drugom osobom u sličnoj situaciji na temelju dobi, to može rezultirati dobnom diskriminacijom.
Dob se odnosi na to da ste u određenoj dobi ili unutar neke dobne granice, ili da ste mlađi ili stariji.
Zabrana diskriminacije može biti prekršena kada se osobi uskraćuju određena prava i s njom se postupa drugačije (bolje ili gore) nego s nekim drugim zbog njezine dobi. Štoviše, postoje različiti načini na koje može doći do diskriminacije, koja nije uvijek izravna i otvorena. Zato je važno znati raspoznati različite vrste diskriminacije.
Zapošljavanje
Dok se diskriminacija na temelju dobi može pojaviti u različitim područjima života, jedno od područja koje je najviše pogođeno je radni odnos. Iako je dobna diskriminacija nezakonita u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući oglase za posao, opise poslova, razgovore, zapošljavanje, plaće, dodjele poslova, procjenu učinka, obuku, promaknuća, otpuštanje itd., do nje dolazi u svim navedenim fazama.
primjer Oglas za posao u kojemu se traže mlade i atraktivne osobe za rad u ugostiteljstvu ili se odvraćaju osobe starije od 50 godina je diskriminatoran. Ako poslodavac ne ponudi obuku zaposleniku samo zato što ta osoba ima više od 55 godina ili zato što je preblizu mirovine, to može rezultirati diskriminacijom.
Međutim, mogu postojati iznimke u području zapošljavanja pri kojima se različito postupanje na temelju dobi može objektivno opravdati legitimnim ciljem.
Različite iznimke na temelju dobi također se mogu primijeniti u području roba i usluga.
primjer U kreiranju politika na državnoj razini, česta je praksa uskraćivanje pristupa određenim dobrima i uslugama mladim ljudima koji nisu navršili određenu dob, najčešće 18 godina. Na primjer, u većini zemalja, uključujući Hrvatsku, mladi ispod 18 godina ne mogu kupovati alkoholna pića niti ulaziti u noćne klubove.
U ovom Vodiču možete pročitati više o najčešćim područjima svakodnevnog života u kojima dolazi do diskriminacije.