Postoje određene situacije u kojima je dopušteno odabrati osobu s određenim karakteristikama prilikom zapošljavanja i pristupa dobrima i uslugama, uključujući stanovanje. Ako za to postoje dobri razlozi, neće se smatrati diskriminacijom ako je u takvim situacijama prednost dana osobi određenog spola, etničkog podrijetla itd.
Stvarni zahtjevi
Mogu postojati određene situacije u kojima priroda određenog posla ili pružanje dobara i usluga zahtijeva da osoba (zaposlenik ili klijent) posjeduje određene karakteristike. U tom slučaju poslodavac ili pružatelj usluga dužan je pokazati da je doista potrebno da u konkretnoj situaciji osoba bude, na primjer, muškog ili ženskog roda, određene dobi ili etničke pripadnosti. Ova je iznimka poznata kao stvarni zahtjev i ako postoje dobri razlozi za takvu selektivnost, ne smatra se diskriminirajućom.
primjer Sklonište za žene žrtve obiteljskog nasilja može opravdati zapošljavanje žena u skloništu ako su žrtve pretrpjele nasilje od strane svojih muških partnera. Za potrebe postavljanja kazališne predstave mogu se tražiti glumci određene dobi.
Dovoljni razlozi
Poslodavac ili pružatelj usluga mora obrazložiti zašto je za posao potrebna osoba s određenim karakteristikama jer u suprotnom zabrana diskriminacije može biti povrijeđena. Da bi takvi zahtjevi bili razmjerni, potrebno je dati obrazloženje za svako pojedino radno mjesto.
primjer Poslodavac ne može tek tako reći da su njegovi klijenti rasisti i da zato ne zapošljava crnce. Ako vlasnik kineskog restorana želi pokazati da je restoran autentičan, time ne može opravdati zapošljavanje računovođa isključivo kineskog podrijetla.
Pročitajte više o diskriminaciji pri zapošljavanju ili pružanju dobara i usluga, uključujući stanovanje.