Ako je osoba tretirana nejednako u usporedbi s drugom osobom u sličnoj situaciji na temelju invaliditeta, to može rezultirati diskriminacijom.
Što je diskriminacija na temelju invaliditeta?
Osobe s invaliditetom su osobe koje imaju dugotrajna tjelesna, mentalna, intelektualna ili osjetilna oštećenja (na primjer, kao rezultat izlječive ili neizlječive bolesti) i koje, u interakciji s preprekama, dugoročno mogu biti spriječene u punom i učinkovitom sudjelovanju u društvu na ravnopravnoj osnovi s drugima.
Zabrana diskriminacije može biti prekršena kada se nekoj osobi uskraćuju određena prava i kada se prema njoj postupa drugačije (bolje ili gore) od nekoga drugog zbog invaliditeta. Štoviše, postoje različiti načini na koje može doći do diskriminacije, koja nije uvijek izravna. Zato je važno znati raspoznati različite vrste diskriminacije.
Dok se diskriminacija na temelju invaliditeta može pojaviti u raznim područjima života, najčešća područja moguće diskriminacije uključuju radne odnose i pristupe dobrima i uslugama.
Zapošljavanje
Ljudska prava zabranjuju diskriminaciju u bilo kojem aspektu zaposlenja, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, plaću, dodjelu poslova, promaknuća, obuku i bilo koji drugi uvjet ili uvjet zaposlenja.
primjer Do diskriminacije na temelju invaliditeta može doći u slučajevima kada poslodavac uskrati posao osobi u invalidskim kolicima pod izlikom da drugi zaposlenici ne žele vidjeti nekoga u invalidskim kolicima.
Međutim, mogu postojati iznimke u području zapošljavanja gdje se različito postupanje na temelju invaliditeta može objektivno i razumno opravdati legitimnim ciljem.
primjer Za određene poslove, poput rada na gradilištu, potrebne su određene fizičke sposobnosti, pa takav posao ne bi mogao obavljati netko u invalidskim kolicima.
Postoje određene situacije u kojima je poslodavac dužan osigurati razumnu prilagodbu za osobe s invaliditetom.
Dobra i usluge
Diskriminacija isključivo na temelju invaliditeta također je zabranjena u području pristupa dobrima i uslugama, kako javnim tako i privatnim. Štoviše, treba osigurati razumnu prilagodbu za pristup javnim uslugama. Određeni zahtjevi vrijede i za privatni sektor. Na primjer, pristupačnost objekta osobama s invaliditetom mora se uzeti u obzir pri izgradnji novih zgrada.
Međutim, postoje situacije u kojima je objektivno i razumno uskratiti određene usluge zbog invaliditeta kako bi se zaštitili drugi legitimni interesi poput javne sigurnosti.
primjer Do diskriminacije može doći kada se slijepoj osobi uskrati ulazak u kafić zbog percepcije da bi mogla biti teret drugim gostima. Međutim, radi javne sigurnosti, razumno je slijepoj osobi odbiti zahtjev za polaganje vozačkog ispita.
U ovom Vodiču možete pročitati više o najčešćim područjima svakodnevnog života u kojima dolazi do diskriminacije.